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渐进式工薪模型 (PWM)：清洁行业最低工资与最新年假调整

强制覆盖新加坡公民及永久居民的清洁工人，规定各职级最低基本月薪和培训要求，并于2026年7月宣布上调外包工人的最低年假。

资料最后核对：

本页目录

判断入口：你是否受清洁行业 PWM 保护？

如果你符合以下所有条件，则强制适用渐进式工薪模型（PWM）：

  • 身份为新加坡公民或新加坡永久居民 (SPR)。
  • 受雇于已获得 NEA 许可的清洁业务公司（外包清洁工），或受雇于雇有外籍员工的内部企业担任内部清洁工（In-house Cleaners）。

薪资要求：各级别最低基本月薪标准 (2025-2029)

雇主必须满足以下不同类别职级的最低基本月薪要求（适用于每周工作 35 至 44 小时的全职员工）：

Group 1: 办公室与商业场所 (Office and commercial sites)

适用于：办公室、学校、医院、诊所、公寓等场所的清洁工作。

职位级别 (Job Level)2025年7月1日-2026年6月30日2026年7月1日-2027年6月30日2027年7月1日-2028年6月30日2028年7月1日-2029年6月30日
普通 / 室内清洁工 (General / Indoor Cleaner)$1,910$2,080$2,250$2,420
室外 / 医疗 / 洗手间清洁工 (Outdoor / Healthcare / Restroom Cleaner)$2,325$2,495$2,665$2,835
多技能清洁工 / 机械操作员 (Multi-skilled Cleaner / Machine Operator)$2,530$2,700$2,870$3,040
清洁主管 (Supervisor)$2,700$2,870$3,040$3,210

Group 2: 餐饮服务场所 (F&B establishments)

适用于：小贩中心、食阁、餐馆等场所的清洁工作。

职位级别 (Job Level)2025年7月1日-2026年6月30日2026年7月1日-2027年6月30日2027年7月1日-2028年6月30日2028年7月1日-2029年6月30日
普通清洁工 (General Cleaner)$1,910$2,080$2,250$2,420
台面清洁工 (Table-top Cleaner)$2,010$2,180$2,350$2,520
洗碗工 / 洗手间清洁工 / 垃圾收集工 (Dishwasher / Restroom / Refuse Collector)$2,325$2,495$2,665$2,835
多技能清洁工 / 机械操作员 (Multi-skilled Cleaner / Machine Operator)$2,530$2,700$2,870$3,040
清洁主管 (Supervisor)$2,700$2,870$3,040$3,210

Group 3: 市政协理与公共清洁 (Conservancy)

适用于：市镇理事会、公共清洁等场所。

职位级别 (Job Level)2025年7月1日-2026年6月30日2026年7月1日-2027年6月30日2027年7月1日-2028年6月30日2028年7月1日-2029年6月30日
普通清洁工 / 洗手间清洁工 (General Cleaner / Restroom Cleaner)$2,325$2,495$2,665$2,835
多技能清洁工 / 垃圾收集工 (Multi-skilled Cleaner / Refuse Collector)$2,530$2,700$2,870$3,040
清洁主管 / 3级机械车司机 (Supervisor / Mechanical Driver Class 3)$2,700$2,870$3,040$3,210
4级/5级重型卡车司机 (Truck Driver Class 4/5)$2,830$3,040$3,250$3,460

内部清洁工 (In-House Cleaners)

如果你的公司并非外包服务商，但雇有外籍员工，且雇用了本地内部清洁工，同样必须满足以下最低月薪标准：

职位级别 (Job Level)2025年7月1日-2026年6月30日2026年7月1日-2027年6月30日2027年7月1日-2028年6月30日2028年7月1日-2029年6月30日
普通 / 室内清洁工$1,910$2,080$2,250$2,420
餐饮台面清洁工$2,010$2,180$2,350$2,520
室外 / 医疗 / 洗手间清洁工 / 洗碗工 / 垃圾收集工$2,325$2,495$2,665$2,835
多技能清洁工 / 机械操作员$2,530$2,700$2,870$3,040
清洁主管 / 机械车司机$2,700$2,870$3,040$3,210

除了上述基本工资外，雇主每年必须向符合条件的本地清洁工（无论是外包还是内部雇佣）发放至少 2 周基本月薪的 PWM 奖金 (PWM Bonus)。兼职员工的奖金按比例计算。

培训要求：雇主必须提供的合规培训

雇主必须确保受 PWM 覆盖的本地员工在规定时间内完成以下培训，以提升技能和确保工作安全：

  1. 外包清洁工 (Outsourced Cleaners):
    • 必须完成 1 个 经批准的职场安全与卫生 (WSH) 模块。
    • 必须完成 1 个 经批准的 WSQ 核心模块（属于环境服务 Skills Framework for Environmental Services 技能框架下）。
  2. 在手内部清洁工 (In-house Cleaners):
    • 必须完成任何 1 个 WSQ 课程，或 1 个 符合官方大纲（需包含明确的培训目标、培训方式、核心任务和时长记录）的内部培训项目（包括符合要求的在职培训 OJT）。

最新政策：外包 PWM 工人最低年假上调至 10 天

为了解决外包合同更换服务商时，清洁工因被新服务商重新雇用而导致累计年假被重置为 7 天的现象，人力部于 2026 年 7 月 19 日宣布上调最低年假福利：

  • 政策调整：外包 PWM 工人（涵盖清洁、保安、园艺、电梯及自动扶梯、废弃物管理 5 个行业）的最低年假起步基准将从 7 天调高到 10 天。
  • 实施时间：自 2029 年起 分阶段逐步实施。
  • 关键规则与保障：
    1. 年假递增机制不变：新增的 10 天是首年入职的最低起步基准。在此基础上，依然适用《雇佣法令》（Employment Act）规定的年假递增原则（即每服务满一年增加 1 天，最高可累计至 14 天）。
    2. 既有权益保护：对于在当前合同或公司规定下已经享有超过 10 天年假（例如已享有 12 天）的员工，其原有的更高福利必须保留，雇主不得单方面将其降低到 10 天。
    3. 采购过渡安排：具体时间表将由各行业的劳资政集群（Tripartite Clusters）细化，以便雇主与服务采购方在后续的服务合同中提前做好预算和用工成本管理。

常见误区与特别情况

兼职 (Part-time) 清洁工适用吗？

适用。兼职清洁工的最低基本工资标准和每年至少 2 周基本月薪的 PWM 奖金，必须按照其实际工作小时数进行等比例折算（pro-rated）。

雇主不遵守 PWM 要求的后果是什么？

  • 外包服务商：国家环境局（NEA）将 PWM 合规列为清洁业务许可证（Cleaning Business Licence）的强制性审批与更新条件。不合规将直接面临许可证被拒绝、吊销或无法更新，从而无法合法营业。
  • 内部雇主：如果企业雇用了外籍员工，且有本地内部清洁工，不遵守 PWM 要求将直接导致企业无法申请或更新任何外籍员工的工作准证（Work Pass）。

雇主与员工的合规清单

  • 雇主确认所有本地清洁工（公民/永久居民）的薪资不低于当前及后续年度的 PWM 最低标准。
  • 雇主确认已按时为外包员工安排 1 个 WSH 模块 + 1 个 WSQ 核心模块培训，或为内部员工提供至少 1 个合规培训项目。
  • 雇主确认每位符合条件的清洁工每年已收到至少 2 周基本月薪的 PWM 奖金。
  • 员工通过人力部官方 Progressive Wage Portal (PW Portal) 渐进式工薪门户 验证自己的基本薪资、岗位等级和合规情况。
  • 雇主与服务采购方在规划 2029 年及以后的合约时，提前将“外包工人最低年假调高至 10 天”的用工成本计入预算。

官方维权与咨询渠道

如果本地清洁工发现自己的工资低于对应等级最低限额，或者没有获得培训与奖金：

官方来源

  1. Progressive Wage Model for the cleaning sectormom.gov.sg
  2. Government to Raise Leave Entitlement For Outsourced Progressive Wage Model Workersmom.gov.sg

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