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S Pass：员工换工作与续签，雇主申请和配额全流程

员工本人不能提交 S Pass 申请或续签；换工作由新雇主申请新证，不要先取消旧证。雇主则须核对薪资资格、配额、levy、申请、续签和取消。

资料最后核对：2026-07-14

本页目录

先判断：这是新申请、续签还是换雇主

场景	谁提交	最容易混淆的地方
首次申请	新加坡雇主或授权 EA	候选人合格，公司仍须有配额并承担 levy 等义务
同一雇主续签	现雇主或授权 EA	续签会按适用的新门槛、配额和护照条件重新评估
换雇主	新雇主或授权 EA	不是把旧证“转名”，而是提交新的 S Pass 申请
离职取消	现雇主	取消时间要配合最后工作日、税务清算及合法逗留安排

员工本人不能提交申请或续签。雇主也不能因为员工现有 S Pass 仍有效，就跳过新公司的申请。

如果你是 S Pass 员工

续签不能由员工本人提交；先问 HR 是否已进入到期前 6 个月窗口、何时提交，以及是否还缺护照或个人资料。
护照通常至少要有 7 个月有效期；快到期时先把换发计划告诉 HR，避免新准证期限被护照限制。
换公司时由新雇主申请新的 S Pass；不要在新申请前自行要求旧雇主先取消现有准证。
用 MOM 的工作准证查询服务核对申请与准证状态，不要只看聊天截图。若到期前雇主仍没有明确安排，应直接通过 MOM 官方渠道询问。

先看资格、配额和成本

2026 年，S Pass 一般行业最低合格月薪从 S$3,300 起，金融服务业从 S$3,800 起，并随年龄提高。MOM 已公布：2027 年 1 月 1 日起的新申请，一般行业最低门槛将调到 S$3,600；金融服务业调到 S$4,000。续签采用新门槛的日期不同，必须按到期日核对官方资格页。

项目	2026 年常用判断
谁申请	雇主或授权 Employment Agent
配额上限	服务业 10%；建筑、制造、海事船厂与加工行业 15%
每月 levy	每名 S Pass S$650
首次准证	最长 2 年，仍受护照有效期限制
续签后	最长 3 年，仍受护照有效期限制

S Pass 换雇主时不是“转名”，而是由新雇主重新申请新的准证。

新申请怎么做

确认职位、固定月薪、候选人年龄与行业对应的资格门槛。
检查公司 S Pass 配额余额，并完成适用的 MyCareersFuture 招聘与公平考虑要求。
由雇主或授权 EA 在线提交；申请费为 S$105。
MOM 一般在 10 个工作日内处理或给出更新；补件会延长时间。
获批后在 IPA 的有效期内完成入境前安排、保险、体检或 PCP（如适用）并签发准证；签发费为 S$100。

新申请时，候选人护照通常至少要有 7 个月有效期。首次 S Pass 最长 2 年，但实际期限不能超过护照到期前 1 个月。

获批 IPA 只是进入后续签发阶段，不等于候选人已经可以为新雇主工作。HR 应按 IPA 列出的保险、体检、PCP 或其他条件逐项完成，再确认准证已经签发。

续签怎么做

最早可在到期前 6 个月开始，必须在现有 S Pass 到期前提交。
续签费为 S$100，MOM 一般在 10 个工作日内处理或给出更新。
提交时仍要满足当时适用的薪资资格、配额、护照有效期、保险与其他雇主义务。
公司营业额资料如果超过 3 年未更新，应先按 MOM 要求更新。

离职后怎样取消

员工停止工作后，雇主应在最后通知期结束后的 1 周内取消 S Pass；也可以最多提前 14 天安排取消。
需要税务清算时，至少在员工停止工作前 1 个月启动 IRAS tax clearance。
levy 计算到取消日前一天；取消后按 MOM 指示处理离境或其他合法逗留安排。

常见误区与风险

只检查最低薪资，没有按候选人年龄和金融／非金融行业核对门槛；
只看候选人资格，没有检查公司当月配额和 levy 预算；
换工作时先取消旧证，造成不必要的身份或工作授权空档；
护照快到期仍直接续签，导致获批期限被缩短；
把 IPA、签发和实体卡片三个状态混为一谈。

HR 清单

候选人已通过 MOM 资格工具初步检查，年龄和行业门槛已核对。
公司配额余额足够，预算已包含每月 levy、保险和适用的 PCP。
招聘公平与职位广告要求已经处理并留档。
护照有效期覆盖申请与准证期限。
新申请、续签和取消各自的截止日已写入 HR 日历。
IPA 的保险、体检、PCP 和签发条件已经逐项完成。
所有提交、IPA、签发和取消记录均已保存。

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