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年假、病假与住院假：资格、天数和计算方法
工作满 3 个月后，多数受 Employment Act 保障的员工开始享有法定年假和按年资计算的带薪病假。住院假 60 天包含而不是额外叠加 14 天门诊病假。
资料最后核对：
本页目录
先判断：年假与病假用的是两套时钟
| 权益 | 最早何时有法定资格 | 主要计算周期 |
|---|---|---|
| 带薪年假 | 为同一雇主工作满 3 个月 | 服务年度，从入职日开始；不足一年看完整服务月 |
| 带薪门诊病假 | 受 Employment Act 保障并工作满 3 个月 | 日历年，3 至 6 个月按比例 |
| 带薪住院假 | 同上，并符合住院／日间手术／合资格医生认证等条件 | 日历年；60 天总额包含门诊病假 |
试用期不会取消法定资格。满 3 个月后，即使公司仍把你标为 probation，也应按规则计算。
年假：最低 7 天，逐年增至 14 天
法定最低天数按与同一雇主的服务年资递增：
| 服务年度 | 年假天数 |
|---|---|
| 第 1 年 | 7 天 |
| 第 2 年 | 8 天 |
| 第 3 年 | 9 天 |
| 第 4 年 | 10 天 |
| 第 5 年 | 11 天 |
| 第 6 年 | 12 天 |
| 第 7 年 | 13 天 |
| 第 8 年起 | 14 天 |
公司可以给得更多；合同承诺高于法定最低时，按较优合同政策执行。
不足整年怎样算
公式是：
完整服务月数 ÷ 12 × 当年完整年假天数
小数少于 0.5 天向下舍入，0.5 天或以上向上取整。只计算完整服务月：例如入职日为每月 14 日，工作到 7 月 31 日时，7 月 14 日之后未满一个完整月的零散天数不另计。
经批准的无薪假可从完整服务月计算中排除。离职时，正在服务的通知期仍计入年假比例；未使用年假的折现、结转或作废则要区分法定最低、合同额外天数和离职原因。因 misconduct 解雇时，未用年假可能被没收。
病假：3 至 6 个月逐步增加
你须同时满足：受 Employment Act 保障、已服务至少 3 个月，并在无法上班时于 48 小时内通知或尝试通知雇主。
| 已完成服务月数 | 带薪门诊病假 | 带薪住院假总额 |
|---|---|---|
| 少于 3 个月 | 0 天法定带薪资格 | 0 天法定带薪资格 |
| 3 个月 | 5 天 | 15 天 |
| 4 个月 | 8 天 | 30 天 |
| 5 个月 | 11 天 | 45 天 |
| 6 个月及以后 | 14 天 | 60 天 |
门诊病假须由依据 Medical Registration Act 或 Dental Registration Act 注册的医生／牙医证明不适合工作。
住院假不只限于“睡过医院一晚”
住院假由 hospital doctor 判断员工需要 hospital care。符合情况可以包括：
- 住院留医或接受日间手术；
- 依法接受隔离；
- 未实际留院，但 hospital doctor 证明需要卧床休息，或出院后继续休养／治疗；
- 妊娠并发症等由 hospital doctor 认证需要卧床的情况。
关键是医疗证明的性质和 hospital doctor 的认证，而不是单看普通 MC 上是否写了 “hospital”。不确定一张证明是否属于 hospitalisation leave，应向签发机构和雇主确认，不要由员工或 HR 自行把普通门诊 MC 改分类。
跨年与年度扣减
病假按日历年计算。若一张住院假从 12 月跨到次年 1 月，12 月天数扣上一年度额度，1 月天数扣新年度额度。不要把整张 MC 全记在开始日期所属年份。
年假则通常按服务年度或公司约定的假期年度管理。公司若使用日历年，也仍须确保折算结果不低于法定最低，并在政策中写明结转和失效方式。
常见误区
- “试用期没有假”： 三个月资格看实际连续服务，不看是否转正。
- “私人诊所 MC 一定无效”： 法定门诊病假重点是签发者是否为注册医生或牙医。医疗费报销是另一条规则：雇主通常只须报销政府医疗机构或公司指定医生／牙医签发 MC 所对应的诊疗费。
- “住院假必须住院”： 日间手术、合资格医生认证的休养等也可能符合。
- “请病假后必须马上交原件才算通知”： 重点是 48 小时内通知或尝试通知；MC 可在复工时提交，但应按公司合理流程尽快提供影本。
- “婚假和丧假是法定”： 新加坡法律没有统一强制婚假或丧假，须看合同、集体协议或与雇主协商。
行动清单
- 已用入职日计算完整服务月和当前服务年度。
- 年假按法定最低与公司较优政策取较高者。
- 病假分别记录门诊已用、住院已用和 60 天合并余额。
- 无法上班时已在 48 小时内通知雇主并保留通知记录。
- MC 的医生资格和住院假认证条件已经确认。
- 跨年住院假已按两个日历年分别扣减。
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