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新加坡加班费与工时：Employment Act Part 4

不是所有员工都有法定加班费。先判断是否受 Employment Act Part 4 保障，再核对 44 小时、1.5 倍加班费、休息日和每月 72 小时上限。

资料最后核对：

本页目录

先判断：你能否主张 Part 4 加班费

按以下顺序判断：

  1. 你是否按 contract of service 受雇，并受 Employment Act 覆盖？
  2. 你的实际主要工作是 workman、非 workman，还是经理／主管？
  3. basic salary 是否落在相应 Part 4 门槛内？
  4. 争议时数是否超过正常工时，且证据能说明开始、结束和休息时间？

职位名称、总收入和“公司一向这样算”都不能单独回答以上问题。

今天按这三步处理

  1. 先判断是否受 Part 4 保障。 看实际工作性质、是否为经理／主管，以及 basic salary（基本薪资），不要只看职位名称。
  2. 用 MOM 官方公式计算加班费。 按工资期列出正常工时、加班时数、应付和已付差额。
  3. 老板没有支付时，不要只继续口头追问。 立即保存证据，再看站内欠薪与工资纠纷指南；符合条件时可从 TADM 员工索赔入口提交。

薪资相关索赔仍在职时一般须在争议发生后 1 年内提出；已经离职时须在最后工作日起 6 个月内提出。继续协商不会自动暂停期限。

谁能主张这套法定加班规则

Employment Act（雇佣法）覆盖多数按 contract of service（雇佣合约）工作的本地和外籍员工，但其中规范工时、加班和休息日的 Part 4（第四部分） 只覆盖：

  • 主要从事体力劳动的 workman（体力劳动员工），月基本薪资不超过 S$4,500；
  • 其他受 Employment Act 覆盖的非 workman 员工，月基本薪资不超过 S$2,600。

经理和主管人员不受 Part 4 保障。这里看的是 basic salary（基本薪资），不包括加班费、花红、AWS、津贴等项目。餐饮员工不能只凭职位名称判断：厨房、搬运等是否属于 workman，要看实际主要工作内容。

常见工时数字

安排Part 4 下常见上限
每周工作 5 天或更少每天最多 9 小时，或每周 44 小时
每周工作超过 5 天每天最多 8 小时，或每周 44 小时
连续工作一般不应连续超过 6 小时而没有休息
每日总工时一般不超过 12 小时，法定例外或获批豁免除外
每月加班最多 72 小时，获批豁免除外
每周休息日1 个完整休息日

轮班和经书面同意的特殊安排有另外的平均工时规则，不能直接套用上表。

加班费怎样算

超过正常工时的工作属于 overtime。雇主至少要按 每小时 basic rate × 1.5 × 加班小时支付，并在薪资周期最后一天后的 14 天内付款。

月薪员工的官方基本时薪公式是：

（12 × 月基本薪资）÷（52 × 44）

非 workman 的加班费计算设有 S$2,600 月薪或 S$13.60 时薪的计算上限；实际个案可使用 MOM 官方计算器复核。

发生争议时先保存什么

  • employment contract 与 Key Employment Terms（雇佣合同与主要雇佣条款）；
  • 排班、打卡、加班批准和工作通讯记录；
  • 逐月 itemised payslips（分项工资单）和银行入账；
  • 你按正常工时、basic salary 和加班小时重算的明细。

不要只保存聊天截图；把日期、开始结束时间、休息时段和谁要求加班整理成连续记录，再通过 MOM/TADM 官方渠道判断下一步。

常见误区与风险

  • 用总薪资判断门槛： Part 4 的门槛看 basic salary，不是把津贴、花红和加班费全部相加。
  • 职位写“executive”就没有加班费： 应看实际职责是否属于经理／主管，而不是只看名片或职位名称。
  • 休息日工作等于普通加班： 休息日的法定待遇有独立规则，应按由谁要求工作及工作时数判断。
  • 没有书面批准就一定不能索赔： 仍应保存雇主指示、排班和实际工作记录，由 TADM/MOM 判断证据。
  • 继续等公司答复就不会逾期： 内部协商不会自动暂停索赔期限。

提交前清单

  • 已按实际职责判断 workman、非 workman 或经理／主管。
  • basic salary 与 Part 4 门槛已经核对。
  • 每日正常工时、休息、加班和休息日工作已逐日列明。
  • 计算使用 MOM 官方公式，并与工资单和银行入账对照。
  • 合同、排班、打卡、工作通讯和分项工资单已备份。
  • 已写下 TADM 最迟提交日，不会因继续协商而错过期限。

官方来源

  1. Calculate overtime paymom.gov.sg
  2. Employment Act: who it coversmom.gov.sg
  3. Hours of work, overtime and rest daymom.gov.sg
  4. File a claim for mediation (employees)tal.sg

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