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欠薪与工资纠纷：TADM 索赔期限、证据和提交步骤

遇到欠薪、错误扣款、未付加班费或离职后工资未结清，先保存合同、工资单、工时和沟通记录；在职争议一般须在发生后 1 年内提出，离职后须在最后工作日起 6 个月内提出。

资料最后核对：

本页目录

先判断：这是哪一种争议

问题处理方向
欠薪、错误扣款、未付加班费、佣金或离职结算薪资相关 employment claim，先计算差额与期限
不当解雇属另一类索赔，通常有更短的 1 个月期限
准证、住宿或人身安全同时受影响除整理工资索赔外，应尽快向 TADM／MOM 说明紧急情况

先把争议类型分开。工资差额、解雇争议和准证问题可能同时发生，但期限、证据和处理入口并不完全相同。

再看是否已经逾期

你的状态薪资相关索赔期限
仍在职在争议发生后 1 年内提出
已离职在最后工作日起 6 个月内提出；可追索期间仍受规则限制

这里讲的是欠薪、加班费、花红／佣金、错误扣款、带薪假工资等 salary-related employment claim。若争议是“被不当解雇”，一般须在最后工作日起 1 个月内提出，属于另一种索赔，不能照搬 6 个月期限。

今天先保存这些记录

  • employment contract／Key Employment Terms（雇佣合同／主要雇佣条款）；
  • itemised payslips（分项工资单）、银行入账和 CPF statement（如适用）；
  • 排班、打卡、加班批准、请假与实际工作时数；
  • WhatsApp、短信、电邮、离职或终止通知；
  • 公司名称、UEN、地址、联系人、受雇日期、职位和月薪；
  • 一张按工资月份列出的欠款明细：应付、已付、差额及计算方法。

截图应保留日期、对话对象和上下文；重要资料另外备份，不要只留在公司手机或工作电邮。

TADM 怎么提交

  1. 先使用 TADM 的 Ask TADM 或在线评估，确认索赔类型与适用资格。
  2. 非工会会员可用 Singpass 在线提交调解索赔；工会会员先联系工会协助。
  3. 上传支持文件并支付费用：每项索赔不超过 S$10,000 为 S$10，超过 S$10,000 为 S$20。
  4. 费用须在提交后 3 天内支付，否则申请会被清除，需要重新提交。
  5. 付款后，TADM 一般会在 3 个工作日内电邮通知下一步。

非工会会员每项索赔上限通常为 S$20,000；由工会代为提交时通常为 S$30,000。超过上限或不在 Employment Claims Act 覆盖内的个案，应按 TADM 指示评估其他法律途径。

调解前应准备一页金额表：逐月列出应付、已付、差额、付款到期日和证据文件名称。这样比只提交大量聊天截图更容易让调解员与雇主核对争议点。

工资本来何时应付

MOM 说明，雇主一般须至少每月发薪一次，并在工资期结束后 7 天内支付；加班费须在工资期结束后 14 天内支付。先按合同和工资期确认是否真的逾期，再把差额列清楚。

如果你是工作准证员工

  • 你本人可以就符合条件的工资争议向 TADM 求助，不需要由雇主替你提交。
  • 不要把护照、准证卡或 Singpass 密码交给声称可“代办索赔”的陌生人。
  • 准证、住宿或基本生活同时出现紧急风险时，尽快通过 TADM/MOM 官方渠道说明，不要只等公司内部回复。

提交前清单

  • 已分清工资索赔、不当解雇和准证／安全问题，并记录各自期限。
  • 最后工作日、每个争议工资期和最迟提交日已写清楚。
  • 合同、分项工资单、银行入账、工时与沟通记录已备份。
  • 欠款表逐月列出应付、已付、差额和计算方法。
  • 公司名称、UEN、地址、联系人和受雇资料完整。
  • 线上提交后会在 3 天内付款，并留意 TADM 电邮通知。
  • 协商期间仍会守住法定期限，不以口头承诺代替正式处理。

官方来源

  1. File a claim for mediation (employees)tal.sg
  2. Managing employment disputes at TADMmom.gov.sg
  3. Paying salarymom.gov.sg

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