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工伤申报：先就医、通知雇主，再跟进 WICA 赔偿
工作中受伤或患职业病后，应尽快就医并通知雇主。WICA 可涵盖医疗假工资、医疗费，以及符合条件的永久伤残或死亡一次性赔偿。
资料最后核对：
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先判断：这是不是 WICA 工伤事项
WICA（Work Injury Compensation Act，工伤赔偿法）主要处理因工作发生的事故伤害或职业病。通常包括：
- 在工作过程中、因工作而发生的事故；
- 海外工作任务期间发生的工作事故；
- 因工作接触生物或化学因素而患病；
- 为工作目的出行时发生的交通事故。
一般上下班通勤、与工作无关的私人活动，未必属于 WICA。每宗个案仍要看发生时间、地点、当时任务和医学证据。
WICA 通常覆盖雇员，不以工资高低决定，但有法定例外。平台工作者自 2025 年 1 月起也有 WICA 保障，不过只在指定接单、取件／载客及送达等工作阶段适用，收入损失计算和平台申报流程也与一般雇员不同。以下为雇员流程；平台工作者应转到 MOM 专页按平台任务状态核对。
不能确定时，应先保留证据并通过 MOM 官方渠道查询，不要因雇主或平台一句“这不算工伤”就放弃申报。
受伤后当天先做什么
- 先就医。 告诉医生伤害如何发生、何时发生及涉及哪个身体部位；紧急情况先接受治疗。
- 尽快通知雇主或主管。 用书面方式写明日期、时间、地点、工作任务、受伤经过和证人。2020 年 9 月 1 日起的事故，一旦雇主获知事故，WICA 申索即视为提出。
- 保存完整证据。 包括现场照片、闭路电视线索、值班表、工作指示、证人联系方式、医疗记录和交通记录。
- 交付文件但保留副本。 原始 MC 和医疗账单按要求交给雇主；先拍照或复印，并记录交付日期。
- 确认事故已被报告。 收到 MOM 或指定保险公司的通知后，保存案件编号，用于查询状态和提交补件。
可以申索哪些项目
| 项目 | 主要内容 | 谁先处理 |
|---|---|---|
| 医疗假工资 | 因工伤获得 MC 或住院假期间的法定工资补偿 | 雇主按规定支付 |
| 医疗费用 | 与工伤有关、在适用范围内的治疗费用 | 雇主应先支付，再向保险公司报销 |
| 永久伤残一次性赔偿 | 伤势稳定后由医学评估确定伤残程度 | 指定保险公司或 MOM 处理 |
| 死亡一次性赔偿 | 符合条件时支付给受益人 | 指定保险公司或 MOM 处理 |
金额和上限会按事故日期及法律规则计算，不宜照搬他人的赔偿数字。
后续处理顺序
- 核对通知信上的姓名、事故日期、受伤部位、平均月薪和案件编号。
- 永久伤残案件按通知完成 claim processing form，并接受指定医学评估。
- 按时参加复诊和评估；无法出席时提前书面通知处理方。
- 收到 Notice of Assessment／Computation 后，逐项检查工资、伤残程度和赔偿计算；如不同意，按通知列明期限提出异议。
- 在案件结束前持续保存工资单、MC、账单、付款记录和所有往来。
雇主不报告或不付款怎么办
员工可以自行向 MOM 提交事故报告，让 MOM 调查是否属于 WICA。若雇主不支付医疗费用或医疗假工资、不提供食宿，或试图在结案前送员工回国，应尽快联系 MOM，并提交之前已经通知雇主的证据。
WICA 与普通法索赔不是两笔可以同时领取的赔偿。若考虑撤回 WICA 改走普通法，应先了解举证、费用和期限差异，不要在不明后果时签署撤回文件。
提交与跟进清单
- 已接受治疗，并让医疗记录准确写明受伤部位和经过。
- 已书面通知雇主，保存事故时间、地点、任务和证人资料。
- 原始 MC／账单交付前已备份，并记录交付日期。
- 已取得案件编号，核对事故日期、受伤部位和平均月薪。
- 已按时回复表格、复诊、医学评估和补件通知。
- 雇主不报告、不付款或强迫回国时，已直接联系 MOM。
- 未在不明后果时签署撤回、和解或空白文件。
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