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CPF 雇主缴纳:2026 比例、8,000 元工资上限和期限

强制 CPF 适用于月工资超过 S$50 的新加坡公民和 PR 员工;外国员工一般不缴 CPF。2026 年普通工资上限为 S$8,000,最迟应在次月 14 日前支付。

本页目录

先判断:这名员工是否需要 CPF

按下面顺序判断,不要先套百分比:

  1. 身份: 员工是新加坡公民、PR,还是仍持 EP、S Pass、Work Permit 等外国人身份?
  2. 时间: 如为新 PR,PR 身份从哪一天生效,目前属于 SPR 第几年?
  3. 工资: 该月工资是否超过 S$50,哪些属于 Ordinary Wage(OW),哪些属于 Additional Wage(AW)?

对“我不是新加坡公民也不是 PR,老板要替我交 CPF 吗”的直接回答是:一般不用。 强制 CPF 适用于在新加坡受雇、月工资超过 S$50 的新加坡公民和 PR 员工;仍是外国人身份的员工,通常不缴强制 CPF。

如果外国员工在任职期间取得 PR,CPF 从 PR 生效当天开始适用;当月 Ordinary Wage 要按取得 PR 后的天数计算。员工应及时把 ICA 的 PR 生效日期通知雇主。

再选 2026 年适用比例

以下为月工资高于 S$750 的新加坡公民及 PR 第三年起的总比例:

员工年龄雇主员工合计
55 岁及以下17%20%37%
55 岁以上至 60 岁16%18%34%
60 岁以上至 65 岁12.5%12.5%25%
65 岁以上至 70 岁9%7.5%16.5%
70 岁以上7.5%5%12.5%

这张表不是通用答案。PR 第一、第二年有渐进缴交率;月工资不超过 S$750 也要按较低工资档计算。遇到这两类员工,应直接使用 CPF Board 的费率表或官方计算器。

区分 OW、AW 与工资上限

  • 2026 年 Ordinary Wage(OW)月上限为 S$8,000。例如 OW 为 S$9,000,只对 S$8,000 计算 OW CPF。
  • 全年工资上限为 S$102,000
  • Additional Wage(AW)上限按 S$102,000 − 当年已计 CPF 的 OW 计算;奖金、佣金等不能只凭名称分类,要看对应工资期间和性质。
工资类型常见理解计算时先检查
OW该月应得、与该月工作相关的正常工资月上限、员工身份和年龄
AW奖金或不完全按单一月份支付的额外工资全年上限、当年已计 CPF 的 OW

缴纳期限

CPF 在工资所属月份的最后一天到期。若雇主未在 次月 14 日 前支付(14 日为周末或公假时顺延至下一个工作日),CPF Board 可采取执法行动,并从到期日次日起按 每月 1.5% 收取迟付利息。

每月办理顺序

  1. 更新员工公民/SPR 身份及 SPR 第几年的记录。
  2. 按员工年龄和工资档选择正确费率表。
  3. 分开 OW 与 AW,并应用 S$8,000 月上限和全年 AW 上限。
  4. 用 CPF 官方计算器复核,再通过 CPF EZPay 申报和付款。
  5. 对照工资单、提交记录和入账通知,及时纠正差额。

提交前清单

  • 公民/PR 身份与 PR 生效日已有官方记录支持。
  • 年龄组、SPR 年度和工资档已选对,没有直接套用 37%。
  • OW 与 AW 已分开,并应用月度及年度工资上限。
  • 金额已用 CPF 官方计算器或最新费率表复核。
  • CPF EZPay 的申报月份、付款金额和员工明细一致。
  • 已安排在次月 14 日执法期限前完成付款并保存回执。

官方来源

  1. Employer obligationscpf.gov.sg
  2. Who is exempted from receiving CPF contributions?cpf.gov.sg
  3. How much CPF contributions to paycpf.gov.sg
  4. What is the Ordinary Wage ceiling?cpf.gov.sg
  5. When is the due date for CPF contributions?cpf.gov.sg
  6. CPF contribution calculatorcpf.gov.sg
  7. Submitting CPF contributions via CPF EZPaycpf.gov.sg

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