CPF 雇主公积金缴纳：2026年最新比例与四舍五入规则

重点说明

这次说了什么 官方确认了自 2026 年 1 月 1 日起生效的 CPF 最新缴纳比例及计算规则，并提醒自 2027 年 1 月 1 日起，年长员工的公积金缴纳比例将进一步上调。

你要判断什么 你是否是雇用新加坡公民或永久居民（SPR）的雇主，或者需要核对自己公积金扣除额是否正确的雇员。

现在怎么处理 雇主应在发放月薪时，根据员工的身份（公民或第几年的 SPR）和年龄段，对照最新比例表计算公积金，或直接使用官方的 CPF Contribution Calculator 进行计算，并通过 CPF EZPay 自动核算提交。

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核心缴纳比例 (2026年起)

以下为新加坡公民及已获得 SPR 身份满三年或以上的雇员，在不同年龄段的当前公积金缴纳比例（适用于月薪 > $750 的情况）：

雇员年龄段	雇主缴纳份额 (% of wage)	雇员个人缴纳份额 (% of wage)	总缴纳比例 (% of wage)
55 岁及以下	17%	20%	37%
55 岁以上至 60 岁	16%	18%	34%
60 岁以上至 65 岁	12.5%	12.5%	25%
65 岁以上至 70 岁	9%	7.5%	16.5%
70 岁以上	7.5%	5%	12.5%

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员工身份与费率表选择

雇主必须根据雇员的公民身份及永久居民（SPR）年限选择对应的费率表：

• 表 1 (Table 1)：新加坡公民，或获得 SPR 身份满 3 年及以上的雇员。
• 表 2 (Table 2)：处于 SPR 第一年的雇员。
• 表 3 (Table 3)：处于 SPR 第二年的雇员。

1. 如何计算 SPR 身份的年限？

• 第一年：自正式获得 SPR 身份的当天起算，至满一周年当天止。
• 第二年：自获得 SPR 身份满一周年后的下个月首日起算，至满两周年当天止。
• 第三年及以后：自获得 SPR 身份满两周年后的下个月首日起算。

2. 第一年和第二年 SPR 缴存过渡期申请

雇主与处于 SPR 前两年的雇员可以联合向 CPF 局申请按更高比例缴纳（即提前享受全额缴纳比例）：

• 全额选项：雇主与雇员双方均按表 1（全额）比例缴纳。
• 雇主全额选项：雇主按表 1 全额缴纳，雇员仍按表 4/表 5（分级）比例缴纳。

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关键计算与舍入规则

公积金的计算并非简单四舍五入，雇主必须严格遵循以下两个步骤和舍入规则：

1. 确定年龄组的生效时间

员工达到新的年龄组时，新的 CPF 缴纳比例自其 55周岁、60周岁、65周岁或70周岁生日后下个月的首日 起开始适用（例如，员工在 5 月 15 日满 55 周岁，则新比例自 6 月 1 日起适用）。

2. 计算与四舍五入规则

• 总公积金缴纳额（Total CPF Contribution）： 计算公式为 总薪资 × 对应的总缴纳比例。计算结果需 四舍五入到最接近的元（Dollar）：
  • 分钱少于 50 分（即 $0.01 至 $0.49）的直接舍去（Round down）。
  • 分钱等于或大于 50 分（即 $0.50 至 $0.99）的进位为 1 元（Round up）。
• 雇员承担份额（Employee’s Share）： 雇主在发放工资时有权扣除雇员应承担的部分。计算公式为 总薪资 × 对应的雇员缴纳比例。对于雇员部分的分钱，必须无条件舍去（Cents should always be dropped），不能四舍五入。
• 雇主承担份额（Employer’s Share）： 总公积金缴纳额与扣除后的雇员份额之差，即为雇主实际承担的金额。

[!WARNING] 雇主在代扣员工个人公积金份额时，若四舍五入进位扣除分钱，属于不合规操作。雇员份额的分钱必须始终直接舍去。

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官方工具与辅助资源

• CPF 缴纳额计算器：雇主可直接使用官方的 CPF Contribution Calculator 输入雇员详情，自动计算应纳总额、雇员和雇主份额。
• 额外薪资上限计算器：如果涉及年终奖等额外薪资（Additional Wages），可使用官方的 Additional Wage Ceiling Calculator 计算应缴纳 CPF 的工资上限。
• 自动核算服务：建议雇主通过官方的 CPF EZPay 系统提交公积金，系统将基于员工的基础信息自动为您计算并校验。